موفقیت در انتخاب منابع انسانی
موفقیت در انتخاب منابع انسانی در قسمت منابع انسانی که امروز محصول دوران انقلاب صنعتی است. در آن زمان ، کارخانه ها به سرپرستان نیازمند بودند تا مطمئن شوند که کارگران روز به روز نتایج قابل اطمینان و استانداردی را در زمینه کاری خود عرضه میکنند وموفقیت درانتخاب منابع انسانی را به وجود...توسط mrSeyedi202016 اردیبهشت 1400
اعتماد به نفس بالای مدیریت
اعتماد به نفس بسیار بالای مدیریت، تأمین مالی داخلی و سرمایه گذاری اعتماد به نفس بالای مدیریت سرمایه گذاری کردن نقش بسیار اساسی در اطمینان از گسترش پایدار شرکت ها در رقابت در بازار و به وجود آوردن ارزش جدید برای سرمایه گذاری دارد. سهامداران سیاستهای سرمایه گذاری شرکتها به وسیله...توسط mrSeyedi202012 اردیبهشت 1400
مدیریت خرده فروشی
مدیریت خرده فروشی چیست؟ مدیریت خرده فـروشی روندی است که به مشتریان کمک می کند کالاهای مد نظر خود را از فروشگاه های خرده فروشی برای استفاده شخصی خود بخرند. این دربردارنده تمام مراحل لازم برای وارد کردن مشتریان به فروشگاه و برآوردن نیازهای خرید آنها است. هر کس در خرده فروشی می داند...توسط mrSeyedi20208 اردیبهشت 1400
استراتژی های تـامیـن و تـولیـد
استراتژی های تـامیـن و تـولیـد کششی و رانشی تعریف کلی : اصول و مبانی تولید ، فرایند ی است که درآن ، انواع منابع مختلف مورد استفاده در سیستم های فرعی تولید یا عملیات در سازمان ترکیب می شوند و بدین صورت، ارزش مربوط به محصول یا سرویس در یک روش کنترل...توسط mrSeyedi20208 اردیبهشت 1400
بازاریابی برون گرا
برون گرایی چیست؟ بازاریابی برون گرا، برون گرایی کیفیت برون گرا بودن و جلب توجه به چیزهایی غیر از خود شماست. این ویژگی با اجتماعی بودن ، ابراز وجود ، قدرت گفتگو و تحریک پذیری است. افرادی که برون گرایی بالایی دارند به دنبال تحریک اجتماعی هستند و دوست دارند با دیگران درگیر شوند. از طرف دیگر...توسط mrSeyedi20205 اردیبهشت 1400
رابطه بین عملکرد ومنابع انسانی،اخلاق
رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی ، اقلیم های اخلاقی و عملکرد سازمانی منابع انسانی به عنوان اصلی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد وموثر به کارگیری می شود که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم استفاده از فنون و استراتژی های نوین است...توسط mrSeyedi202030 فروردین 1400
نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و بهینه سازی آن
برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند...توسط mrSeyedi202026 فروردین 1400
بازاریابی محتوایی
یک روش موثر که باعث جذب کاربران جدید درکسب و کار میشود و آنها را به مشتری تبدیل میکند بازاریابی محتوایی از طریق خبر نامه میباشد. بازاریابی خبرنامه ای بازاریابی محتوایی یا بازاریابی خبرنامه ای نوعی بازاریابی درونگرا است که شرکت ها محتوا و اطلاعات متنوع را با تمرکز روی محصولات خود، به...توسط mrSeyedi202025 فروردین 1400
طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
سیستم اطلاعات منابع انسانی از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی و کاربرد طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی بهعنوان مهمترین منبع – نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و...توسط mrSeyedi202025 فروردین 1400
تحلیل اقتصادی بازار ها
تحلیل اقتصادی بازار ها تعریف کلی بازار اقتصادی : در سادهترین و قابل فهمترین تعریف، اقتصاد مطالعهی نحوهی استفادهی جامعه از منابع محدودش است.اقتصاد علمی اجتماعی است که با تولید، توزیع و مصرف کالاها و خدمات پیوند خورده است. اقتصاد وابستگی زیادی بر روی سه عامل ( منابع ، بازار ها...توسط mrSeyedi202025 اسفند 1399