چیزی که به نظر می‌رسد این موضوع است که علاقه محدودی به مدیریت میانی یا مدیرانی که چنین سمت‌هایی را دارند، وجود دارد. اعتماد به نفس بالای مدیریت مبحث بسیار مهمی در مدیریت در تمامی رده های سازمان است. فردی که در بخش مدیریت میانی در شرکت قرار دارد، هدایت‌شده‌ترین…
مهم نیست که امروز چگونه یاد گرفته اید که رهبری بزرگ باشید، مواقعی وجود دارد که چیزی مثل نوسان، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام نمود پیدا می‌کند و خود را نشان می‌دهد و شما نمی دانید چه کاری باید انجام دهید. رهبران امروزی به چیزی بیش از هوش، آموزش و…
فرآیند مدیریت عملکرد واقعی بسیار مهم تر از بررسی عملکرد سالانه است. باید یک فرآیند مدیریت عملکرد مستمر با بررسی منظم بین مدیران و اعضای تیم آنها باشد که منجر به بازخورد و عملکرد بهتری می‌شود. فرآیند مدیریت عملکرد موثر نیاز به کار دارد، اما تعدادی ابزار برای کمک به…
یک رهبر جدید زیرمیکروسکوپ است و همه از نزدیک هر حرکت آن را زیر نظر دارند. هر کاری که انجام می‌دهید دیده می‌شود. همه چیزهایی که شما می گویید کالبد شکافی شده و در مورد آن بحث می‌شود. یعنی که اگر در این روزهای اولیه از تمام توجهی که به…
مفهوم ساده مدیریت، انجام صحیح کارها است. مدیریت به معنای سازماندهی و هماهنگ کردن فعالیت‌های یک کسب و کار به منظور دستیابی به اهداف خاص است. به تعبیری مدیریت به معنی برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت یک سازمان برای رسیدن به اهداف خاص خود. مدیریت جنبه‌های مختلفی دارد. بنابراین،…
با گذشت مدتی از همه‌گیری بیماری کرونا و اثرات طولانی مدت کووید-19 بر شیوه فعالیت افراد تغییراتی صورت پذیرفت . به طبع همین تغییرات نقش‌های مدیران امروزه تغییر پیدا کرد. بعد از این اتفاق بسیاری از کارمندان در دنیای ترکیبی با انتخاب‌های بیشتری در مورد مکان، زمان و میزان کار…
این موضوع اهمیت دارد که بدانید انواع استراتژی مدیریت ریسک وجود دارد که هر کدام از آنها مزایا و کاربردهای خاص خود را دارند. آزمایش‌های تجاری آزمایش‌های تجاری از انواع استراتژی مدیریت ریسک درسال‌های نزدیک و 2021 محسوب می‌شود. این استراتژی مدیریت ریسک در اجرای سناریوهای((چه می‌شود)) برای سنجیدن برآیندهای…
در عصر حاضر داشتن تفکر قوی در استراتژی مدیریت ریسک در محیط ریسک پویای امروزی بیش از هر زمان دیگری مورد اهمیت است. داشتن اعتماد به نفس بالای مدیریت به مدیریت ریسک در سازمان کمک شایانی می‌کند. حتی با نادیده گرفتن صنعت، این که چگونه می‌توان خطرات را به سرعت…
فرآیند توسعه سازمانی یک روند حیاتی و بر اساس علم است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با گسترش، ترقی و تحکیم استراتژی‌ها، ساختارها و فرآیندها، گنجایش خود را برای تحولو دستیابی به اثربخشی بیشتر پشتیبانی کنند. فرآیند انتقادی و بر پایه توسعه سازمانی یک فرآیند مبتنی بر شواهد و…
استرس شغلی می تواند در نتیجه تعاملات بین کارمند و شرایط کار موجود آن باشد. استرس در سازمان برای پرسنل شامل عواملی از جمله ساعت کاری طولانی و موقعیت شغلی کارمند در سازمان باشد. مطالبات غیر کاری، مانند نیازهای شخصی یا اتفاقاتی که در محیط خانه رخ می‌دهد، نیز می…