الگوهای ارزیابی درفرایند مدیریت منابع انسانی
الگوهای ارزیابی فرایند مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل مشاغل برای قانونمند شدن جایگاه مشاغل، دارای مزیت های زیادی برای شاغلین است. از اصلیترین آنها خلق انگیزش، انتخاب کارمندان مناسب، مشخص نمودن مسیر ارتقاء، گزینش نیازهای آموزشی، تخصیص مسئولیتهای خاص هر شغل است. برای تحقق اهدافی که در...توسط mrSeyedi202026 بهمن 1399
توسعه منابع انسانی درهزاره سوم
توسعه منابع انسانی تفاوت گذاشتن بین مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی درواقع وارد شدن به محیط مبهم و بحث انگیز است. مقاله توسعه منابع انسانی درهزاره سوم ماهیت هرکدام را توضیح میدهد و بعضی از تنشهای موجود در هر کدام را بیان میکند. توسعه یافتن موضوع در رابطه با شکل گیری بالقوه...توسط mrSeyedi202018 بهمن 1399