منابع انسانی برچسب

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

مفاهیم سرمایه انسانی با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط‌های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب سرمایه انسانی و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان مفاهیم...

مدیریت نیروی انسانی در عصر امروز

واحد مدیریت نیروی انسانی با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت نیروی انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری...

رویکرد نوین مدیریت استراتژی منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت استراتژی منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت استراتژی منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از...

الگوی تـوانمندسازی منـابع انـسانی

الگوی جامع تـوانمندسازی منـابع انـسانی از آنجا که تـوانمندسازی منـابع انـسانی باارزش‌ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی‌، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها...

استفاده از زنجیره مارکوف درعرضه نیروی انسانی

زنجیره مارکوف در عرضه نیروی انسانی به منظور بررسی چگونگی  پیش بینی عرضه داخلی  نیروی انسانی در سازمانها، تحقیقی  با استفاده از روش توصیفی و بر اساس مدل زنجیره مارکوف انجام پذیرفته است. مدل مذکور رویکردی کاربردی ، برای پیش بینی عرضه  داخلی منابع انسانی است که  با...

الگوهای ارزیابی درفرایند مدیریت منابع انسانی

الگوهای ارزیابی فرایند مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل مشاغل برای قانونمند شدن جایگاه مشاغل، دارای مزیت های زیادی برای شاغلین است. از اصلی‌ترین آنها خلق انگیزش، انتخاب کارمندان مناسب، مشخص نمودن مسیر ارتقاء، گزینش نیازهای آموزشی، تخصیص مسئولیت‌های خاص هر شغل است. برای تحقق اهدافی که در...

توسعه منابع انسانی درهزاره سوم

توسعه منابع انسانی تفاوت گذاشتن بین مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی درواقع وارد شدن به محیط مبهم و بحث انگیز است. مقاله توسعه منابع انسانی درهزاره سوم ماهیت هرکدام را توضیح می‌دهد و بعضی از تنش‌های موجود در هر کدام را بیان می‌کند. توسعه یافتن موضوع در رابطه با شکل گیری بالقوه...