تاثیر برنامه ریزی راهبردی در سازمان
برنامه ریزی راهبردی در سازمان یک فعالیتی از نوع مدیریتی سازمانی است. این نوع برنامه ریزی برای تعیین اولویتها، تمرکز پیدا کردن انرژی و منابع، تقویت کردن عملیات، اطمینان از کارمندان و سایر افراد ذبنفع در جهت اهداف مشترک سازمان است. ایجاد توافق در مورد نتایج مورد نظر و ارزیابی و تنظیم سازمان را...توسط mrSeyedi202017 مرداد 1400
نقش شبکه اجتماعی در مدیریت
شبکه های اجتماعی فعالیت های کسب و کار را در قرن 21 متحول کرده است. اکثر ما با سایت های شبکه های اجتماعی آشنایی داریم که به مردم این امکان وجود دارد که دانش و اطلاعات، علایق، فعالیتها، عکسها و دیگر موارد را با اشخاص دیگر در شبکه خود اشتراک گذاری میکنیم. در این مقاله به نقش شبکه اجتماعی...توسط mrSeyedi202010 خرداد 1400
هوش هیجانی و تاثیر آن در مدیریت
اگر به این هدف فکر میکنید که در نقش یک رهبری باشید ، یک المان احساسی موجود است که باید به آن توجه فرمایید. این همان چیزی است که به شما کمک می کند با موفقیت تیم ها را مدیریت کنید ، استرس را مدیریت کنید ، بازخورد بدهید و با دیگران همکاری و مشارکت نمایید. به این موضوع هوش هیجانی می گویند...توسط mrSeyedi202020 اردیبهشت 1400
مدیریت خرده فروشی
مدیریت خرده فروشی چیست؟ مدیریت خرده فـروشی روندی است که به مشتریان کمک می کند کالاهای مد نظر خود را از فروشگاه های خرده فروشی برای استفاده شخصی خود بخرند. این دربردارنده تمام مراحل لازم برای وارد کردن مشتریان به فروشگاه و برآوردن نیازهای خرید آنها است. هر کس در خرده فروشی می داند...توسط mrSeyedi20208 اردیبهشت 1400
فرصت در علوم مدیریت
تعریف فرصت در علوم مدیریت از فراهم شدن عوامل بروز منفعت ! دیر زمانی است که تشخیص فرصت به عنوان یک جنبه کلیدی از فرایند کارآفرینی مورد توافق قرار گرفته است.در واقع از نظر بسیاری از محققان، تشخیص فرصت قدم اول و تعیینکننده در فرایند خلق کسب و کارها است.فرصتها زاییده قواعد رویکردها هستند و...توسط mrSeyedi20203 اسفند 1399
تفکر استراتژیک
در دنیای فعلی که تکنولوژی با پیشرفت شگرفی روبرومی باشد بر این نکته تاکید فراوان می شود که مدیران ارشد سازمانها برای کار آمد شدن سازمان باید به ابزار ساده و مهمی بنام تفکراستراتژیک مجهز شوند تفکر استراتژیک مدت هاست که بعنوان یک برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته می شود. تفکر...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی استراتژیک نقش کلیدی در موفقیت سازمانها در میدان رقـــابت دارد. این نوع برنامه ریزی اگر به درستی تدوین شود، به انتخاب استراتژی هایی منجر می شود که درصورت اجرای صحیح و به موقع، موجب تعالی و پیشتازی سازمان می شود. امروزه فعالیتهای اقتصادی جهان را ترکیبی از سازمانهای بزرگ، متوسط و...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
فنون تجزیه و تحلیل شغل
مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری فنون تجزیه و تحلیل شغل و درادامه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد. فعالیت های مربوط به اداره کارکنان باید بر اساس کارشکافی و...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
انواع پرداختهای تشویقی
در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمیگیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند میشوند . یکی از این موارد، سیستمهای پرداختهای تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان میدهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در...توسط mrSeyedi202030 بهمن 1399
نگرش مدیریت در اثربخشی سازمان
اثربخشی سازمان بر کسی پوشیده نیست که امروزه موفقیت کسب و کار و اثربخشی سازمان تا حد زیادی بر پایه افراد می چرخد، نه سرمایه. اکنون بسیاری از تولید کنندگان سنتی در واقع کسب و کارهای خدماتی هستند. در بیشتر صنایع هزینه های نیروی انسانی بسیار بیشتر از هزینه های سرمایه ای است و تاثیر فراوانی بر...توسط mrSeyedi202030 بهمن 1399