تاثیر برنامه ریزی راهبردی در سازمان

برنامه ریزی راهبردی در سازمان یک فعالیتی از نوع مدیریتی سازمانی است. این نوع برنامه ریزی برای تعیین اولویت‌ها، تمرکز پیدا کردن انرژی و منابع، تقویت کردن عملیات، اطمینان از کارمندان و سایر افراد ذبنفع در جهت اهداف مشترک سازمان است. ایجاد توافق در مورد نتایج مورد نظر و ارزیابی…

نقش شبکه اجتماعی در مدیریت

شبکه های اجتماعی فعالیت های کسب و کار را در قرن 21 متحول کرده است. اکثر ما با سایت های شبکه های اجتماعی آشنایی داریم  که به مردم این امکان وجود دارد که دانش و اطلاعات، علایق، فعالیت‌ها، عکس‌ها و دیگر موارد  را با اشخاص دیگر در شبکه خود اشتراک…

هوش هیجانی و تاثیر آن در مدیریت

اگر به این هدف فکر میکنید که در نقش یک رهبری باشید ، یک المان احساسی موجود است که باید به آن  توجه فرمایید. این همان چیزی است که به شما کمک می کند با موفقیت تیم ها را مدیریت کنید ، استرس را مدیریت کنید ، بازخورد بدهید و…

مدیریت خرده فروشی

 مدیریت خرده فروشی چیست؟ مدیریت خرده فـروشی روندی است که به مشتریان کمک می کند کالاهای مد نظر خود را از فروشگاه های خرده فروشی برای استفاده شخصی خود بخرند. این دربردارنده تمام مراحل لازم برای وارد کردن مشتریان به فروشگاه و برآوردن نیازهای خرید آنها است. هر کس در…

فرصت در علوم مدیریت

تعریف فرصت در علوم مدیریت از فراهم شدن عوامل بروز منفعت ! دیر زمانی است که تشخیص فرصت به عنوان یک جنبه کلیدی از فرایند کارآفرینی مورد توافق قرار گرفته است.در واقع از نظر بسیاری از محققان، تشخیص فرصت قدم اول و تعیین‌کننده در فرایند خلق کسب و کارها است.فرصتها…

تفکر استراتژیک

در دنیای فعلی که تکنولوژی با پیشرفت شگرفی روبرومی باشد بر این نکته تاکید فراوان می شود که مدیران ارشد سازمانها برای کار آمد شدن سازمان باید به ابزار ساده و مهمی بنام تفکراستراتژیک مجهز شوند تفکر استراتژیک مدت هاست که بعنوان یک برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی…

تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی استراتژیک نقش کلیدی در موفقیت سازمانها در میدان رقـــابت دارد. این نوع برنامه ریزی اگر به درستی تدوین شود، به انتخاب استراتژی هایی منجر می شود که درصورت اجرای صحیح و به موقع، موجب تعالی و پیشتازی سازمان می شود. امروزه فعالیتهای اقتصادی جهان را ترکیبی از سازمانهای…

فنون تجزیه و تحلیل شغل

مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری فنون تجزیه و تحلیل شغل و درادامه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد. فعالیت های مربوط به…

انواع پرداختهای تشویقی

در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداختهای تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و…

نگرش مدیریت در اثربخشی سازمان

اثربخشی سازمان بر کسی پوشیده نیست که امروزه موفقیت کسب و کار و اثربخشی سازمان تا حد زیادی بر پایه افراد می چرخد، نه سرمایه. اکنون بسیاری از تولید کنندگان سنتی در واقع کسب و کارهای خدماتی هستند. در بیشتر صنایع هزینه های نیروی انسانی بسیار بیشتر از هزینه های…