بهره وری نیــروی انـســانــی
بهره وری نیــروی انـســانــی تلاش براي بهبود و استفاده موثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار...توسط mrSeyedi202025 اسفند 1399
برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک
برنامه ریزی منابع انسانی یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده،(1) و هدف از اجرای آن دستیابی...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
منابع انسانی در سازمان های کوچک اگر چه بیشتر دانش ما دربارهی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ میتوانند در سازمان های کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان میدهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی
مفاهیم سرمایه انسانی با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب سرمایه انسانی و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان مفاهیم...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
مدیریت نیروی انسانی در عصر امروز
واحد مدیریت نیروی انسانی با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت نیروی انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
رویکرد نوین مدیریت استراتژی منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت استراتژی منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت استراتژی منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از...توسط mrSeyedi202030 بهمن 1399
منابع انسانی درعرصه جهانی کسب وکار
منابع انسانی در کسب و کار این مقاله به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انســـانی در کسب و کار ها می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این مقاله به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی...توسط mrSeyedi202030 بهمن 1399
چالشهای مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدهاند. طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن 21، کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمیدانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند و چالشهایی ایجاد میشود. در این مقاله...توسط mrSeyedi202030 بهمن 1399
الگوی تـوانمندسازی منـابع انـسانی
الگوی جامع تـوانمندسازی منـابع انـسانی از آنجا که تـوانمندسازی منـابع انـسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار میآید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها...توسط mrSeyedi202027 بهمن 1399
استفاده از زنجیره مارکوف درعرضه نیروی انسانی
زنجیره مارکوف در عرضه نیروی انسانی به منظور بررسی چگونگی پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی در سازمانها، تحقیقی با استفاده از روش توصیفی و بر اساس مدل زنجیره مارکوف انجام پذیرفته است. مدل مذکور رویکردی کاربردی ، برای پیش بینی عرضه داخلی منابع انسانی است که با...توسط mrSeyedi202027 بهمن 1399