مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات
با ورود پیدا کردن فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییراتی میشود. این تغییر و تحولات در صورتی موثر است که در شروع عملکردهایی را که it امکان انجام آن را دارد، شناسایی کنیم و اساس نمایش این فعالیتها را فراهم آوریم. در پی آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنا...توسط mrSeyedi202015 شهریور 1400
استراتژیهای کارکردی مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی معنی و مفهوم استراتژیها ی مدیریت منابع انسانی، از دهه هشتاد میلادی شناسایی شد و منظور از آن ارائه شیوههایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، همانند داراییهای ارزشمندی برای به دست آوردن مزیت رقابتی توجه میشود. به همین خاطر...توسط mrSeyedi202011 مرداد 1400
آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی
آسیب شناسی مدیریت در مقاله آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقهبندی آسیبهای مزبور در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه ای بیان شده است. تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد...توسط mrSeyedi202027 تیر 1400
موفقیت در انتخاب منابع انسانی
موفقیت در انتخاب منابع انسانی در قسمت منابع انسانی که امروز محصول دوران انقلاب صنعتی است. در آن زمان ، کارخانه ها به سرپرستان نیازمند بودند تا مطمئن شوند که کارگران روز به روز نتایج قابل اطمینان و استانداردی را در زمینه کاری خود عرضه میکنند وموفقیت درانتخاب منابع انسانی را به وجود...توسط mrSeyedi202016 اردیبهشت 1400
رابطه بین عملکرد ومنابع انسانی،اخلاق
رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی ، اقلیم های اخلاقی و عملکرد سازمانی منابع انسانی به عنوان اصلی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد وموثر به کارگیری می شود که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم استفاده از فنون و استراتژی های نوین است...توسط mrSeyedi202030 فروردین 1400
طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
سیستم اطلاعات منابع انسانی از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی و کاربرد طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی بهعنوان مهمترین منبع – نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و...توسط mrSeyedi202025 فروردین 1400
بهره وری نیــروی انـســانــی
بهره وری نیــروی انـســانــی تلاش براي بهبود و استفاده موثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار...توسط mrSeyedi202025 اسفند 1399
برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک
برنامه ریزی منابع انسانی یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده،(1) و هدف از اجرای آن دستیابی...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
تاثیرهوش معنوی برعملکرد کارکنان
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
منابع انسانی در سازمان های کوچک اگر چه بیشتر دانش ما دربارهی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ میتوانند در سازمان های کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان میدهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند...توسط mrSeyedi20201 اسفند 1399