مبانی اصول مدیریت منابع انسانی که هر کسب و کاری باید بداند؟

وجود افراد برای موفقیت هر کسب و کاری ضرورت دارد. عملکرد کارمندان می‌تواند یک بدهی یا دارایی در ازاء یک شرکت باشد. همچون یک متخصص منابع انسانی، هر شخص نقشی اساسی در موفقیت شرکت خو دارد. مدیریت منابع انسانی خوب برای مشاغل در هر صنفی و هر اندازه ای مهم…

خصوصیات و اهمیت فرهنگ محیط کار سالم

فرهنگ محیط کار مجموعه ای از نگرش‌ها، باورها و رفتارهایی است که جو منظم یک محیط کار را فراهم می‌آورد. فرهنگ محیط کار مشخص می‌کند که فرد چه اندازه با محیط خود در یک شغل جدید سازگار است. توانایی شخص در ایجاد روابط حرفه ای با همکاران را قراهم می‌کند.…

وظایف معمول یک مدیر منابع انسانی چیست؟ 7 مورد

مدیر منابع انسانی وظایف معمول بخش منابع انسانیرا برعهده دارد. این وظایف از جمله استخدام و مصاحبه با کارمندان، مدیریت کردن حقوق، مزایا و مرخصی، و اجرای خط مشی‌ها و سبک‌های کاری شرکت را رهبری و هدایت می‌کند.تا به حال، نحوه عملکرد دراین مقاله عملکردها و وظایف معمول یک مدیر…

آیا مدیریت نیروی کار از راه دور می‌تواند موفق باشد؟

مدیریت کار از راه دور چیست؟ مدیریت نیروی کار از راه دور به رهبری و مدیریت کارکنان از راه دور اشاره دارد و از مسائل مدیریت منابع انسانی در عصر امروز است. این مدیریت شامل استخدام و انتصاب کارمندان از راه دور، پیگیری پیشرفت، مشخص کردن و تعریف وظایف و…

اثرات توانمندسازی کارمندان در موفقیت سازمان

پژوهش‌های انجام شده مبنی بر این است که وقتی کارکنان در محل کارشان احساس قدرت دارند، عملکرد شغلی قوی‌تری از خود نشان می‌دهند. همین امرتوانمندی کارمندان را بیشتر می‌کند و رضایت شغلی بالاتری را به وجود می‌آورد و تعهد بیشتری به سازمان نشان می‌دهند. توانمندسازی کارمندان تأثیر مثبت دوگانه در…

مدل‌های منابع انسانی که نیاز است در مورد آن بدانیم!

منابع انسانی در دوراهی مابین جامعه شناسی و نظریه تجارت وجود دارد. تئوری‌ها و علوم فراوانی وجود دارد که به سبک‌های جدید و پی در پی منابع انسانی کمک می‌کند. برخی از این مدل‌های منابع انسانی برای چندین دهه وجود داشته است. برخیددیگر پیشرفت‌های نسبتاً جدیدی در این زمینه کرده…

مرسوم‌ترین مسائل محل کار منابع انسانی

این موضوع واضح و مبرهن است که منابع انسانی موضوعی مهم و سخت است؟به طور یقین اگر در منابع انسانی مشغول به کار هستید، این موضوع را درک کرده اید که هر روز چالش به وجود می‌آید. مسائل محل کار منابع انسانی مسئله ای است که هر روز باید با…

دلیل اهمیت منابع انسانی در سازمان

دپارتمان منابع انسانی برای اکثر سازمان‎ها جزء بخش‌های حیاتی محسوب می‌شود. اهمیت منابع انسانی در سازمان از همه جهات ارتباط کارکنان با شرکت، از جمله مزایا و معایب، آموزش، اختلافات ، تقدیر و توبیخ ، اخراج و استخدام  را بررسی می‌کند. مردم شما مهمترین و ارزشمندترین منبع شما هستند. رفتار…

مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

با ورود پیدا کردن فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییراتی می‌شود. این تغییر و تحولات در صورتی موثر است که در شروع عملکردهایی را که it امکان انجام آن را دارد، شناسایی کنیم و اساس نمایش این فعالیت‌ها را فراهم آوریم. در پی آن مدیریت منابع…

استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی معنی و مفهوم استراتژی‌ها ی مدیریت منابع انسانی، از دهه هشتاد میلادی شناسایی شد و منظور از آن ارائه شیوه‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، همانند دارایی‌های ارزشمندی برای به دست آوردن مزیت رقابتی توجه می‌شود. به همین…