دلیل اهمیت منابع انسانی در سازمان

دپارتمان منابع انسانی برای اکثر سازمان‎ها جزء بخش‌های حیاتی محسوب می‌شود. اهمیت منابع انسانی در سازمان از همه جهات ارتباط کارکنان با شرکت، از جمله مزایا و معایب، آموزش، اختلافات ، تقدیر و توبیخ ، اخراج و استخدام  را بررسی می‌کند. مردم شما مهمترین و ارزشمندترین منبع شما هستند. رفتار…

مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

با ورود پیدا کردن فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییراتی می‌شود. این تغییر و تحولات در صورتی موثر است که در شروع عملکردهایی را که it امکان انجام آن را دارد، شناسایی کنیم و اساس نمایش این فعالیت‌ها را فراهم آوریم. در پی آن مدیریت منابع…

استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی معنی و مفهوم استراتژی‌ها ی مدیریت منابع انسانی، از دهه هشتاد میلادی شناسایی شد و منظور از آن ارائه شیوه‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، همانند دارایی‌های ارزشمندی برای به دست آوردن مزیت رقابتی توجه می‌شود. به همین…

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی

آسیب شناسی مدیریت در مقاله آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه ای بیان شده است. تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد…

راه های ایجاد انگیزه در کارمندان

 سبک‌های ایجاد انگیزه قوی برای کارمندان : کارفرمایان نباید بیشتراز توان کارمندان از آنها انتظار داشته باشند. باید به اندازه کارایی و مسئولیت کارکنان به آها کار محول کنند. در هر سازمان یا موسسه ای، روزهایی وجود خواهد داشت که کارمندان یا حتی مدیران انگیزه ندارند. در این موقعیت نیاز…

نقش انگیزش درعملکرد منابع انسانی

نقش انگیزش درعملکرد کارکنان چیست؟ نقش انگیزش درعملکرد منابع انسانی بسیار تاثیرگذار است. فرهنگ کار مثبت و جو سازمانی مناسب به نتایج موثر برای یک شرکت کمک شایانی می‌نماید. با به کارگیری این نوع استراتژی، قادرهستیم بازده وتعامل کارمندان را افزود، همچنین محیطی را برای نوآوری به وجود آورد. با این…

موفقیت در انتخاب منابع انسانی

موفقیت در انتخاب منابع انسانی در قسمت منابع انسانی که امروز محصول دوران انقلاب صنعتی است. در آن زمان ، کارخانه ها به سرپرستان نیازمند بودند تا مطمئن شوند که کارگران روز به روز نتایج قابل اطمینان و استانداردی را  در زمینه کاری خود عرضه میکنند وموفقیت درانتخاب منابع انسانی…

رابطه بین عملکرد ومنابع انسانی،اخلاق

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی ، اقلیم های اخلاقی و عملکرد سازمانی منابع انسانی به عنوان اصلی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد وموثر به کارگیری می شود که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم استفاده از فنون و استراتژی…

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و بهینه سازی آن

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی  در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه…

طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم اطلاعات منابع انسانی از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی به‌عنوان مهمترین منبع – نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در…