تاثیر برنامه ریزی راهبردی در سازمان

برنامه ریزی راهبردی در سازمان یک فعالیتی از نوع مدیریتی سازمانی است. این نوع برنامه ریزی برای تعیین اولویت‌ها، تمرکز پیدا کردن انرژی و منابع، تقویت کردن عملیات، اطمینان از کارمندان و سایر افراد ذبنفع در جهت اهداف مشترک سازمان است. ایجاد توافق در مورد نتایج مورد نظر و ارزیابی…

شناسایی نیازهای مشتری

یشتر کسب و کارها بر نوآوری ها متمرکز هستند و قادر نیستند مارک خود را با شناسایی نیازهای مشتری سازگار کنند. شرکت‌های مشتری محور بیشتر از 60% سودآورتر از سازمان‌هایی هستند که تمرکز خود را روی مشتریان قرار نمی‌دهند. به طور کلی درک مفهوم ارزش مشتری در جهت رسیدن به…

استراتژی‌های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی معنی و مفهوم استراتژی‌ها ی مدیریت منابع انسانی، از دهه هشتاد میلادی شناسایی شد و منظور از آن ارائه شیوه‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، همانند دارایی‌های ارزشمندی برای به دست آوردن مزیت رقابتی توجه می‌شود. به همین…

انواع تجارت الکترونیکی

اصطلاح تجارت الکترونیکی تجارت یا BUSSINESS  به تجارت کالا و خدمات اطلاق می‌گردد. تجارت الکترونیکی نوع آوری مدرن است که تجارت کالاها و خدمات را به وسیله فرایند‌ها و وسایل الکترونیکی و با اینترنت آسان‌تر می‌کند. تجارت الکترونیکی (E-Commerce) خرید و فروش کردن کالاها و خدمات یا انتقال پول یا…

انواع بازاریابی مستقیم

بازاریابی مستقیم در سالهای گذشته، خلاقیت، عصر فناوری و آنالیزهای قدرتمند موجب گردیده است که بازاریابی مستقیم نمود پیدا کند. امروزه، اکثریت برندها نوعی از مبارزات مستقیم بازاریابی را در استراتژی بازاریابی خود قرار داده اند. بازاریابی مستقیم نوعی تبلیغات به حساب می‌آید. به وسیله این نوع بازاریابی برندها و…

مدیریت تجارت الکترونیکی+اصول آن

تجارت الکترونیکی شیوه خرید و بازاریابی میلیون ها نفر را تغییر داده است. در حال حاضر مدیریت بسیاری از کسب و کارهای تجارت الکترونیکی تکامل نیافته است.در مدیریت تجارت الکترونیکی مفهوم ارزش مشتری بیشتر نمود دارد. مدیر یک تجارت الکترونیکی مسئولیت برندسازی آنلاین، حفظ به روز بودن و کیفیت وب…

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی

آسیب شناسی مدیریت در مقاله آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه ای بیان شده است. تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد…

راه های ایجاد انگیزه در کارمندان

 سبک‌های ایجاد انگیزه قوی برای کارمندان : کارفرمایان نباید بیشتراز توان کارمندان از آنها انتظار داشته باشند. باید به اندازه کارایی و مسئولیت کارکنان به آها کار محول کنند. در هر سازمان یا موسسه ای، روزهایی وجود خواهد داشت که کارمندان یا حتی مدیران انگیزه ندارند. در این موقعیت نیاز…

اثرات متقابل گردشگری و اقتصاد

در این مقاله به اثرات متقابل گردشگری و اقتصاد می‌پردازیم. پیشینه جهانگردی(توریسم) بسیار طولانی است. هرچند شاید همیشه قطارهای پرسرعت، هواپیما و کشتی‌های تفریحی وجود نداشته است، اما مردم مدتهاست تمایل داشتند که به اماکن دیگرمسافرت کنند. تاریخچه جهانگردی را می‌توان تا اندازه زیادی به پیشرفت‌های تکنولوژی در صنعت حمل…

بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی

بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی بازاریابی راه رونق کسب و کار و تجارت شماست.بازاریابی انواع مختلفی دارد که براساس نوع کسب و کار و زمان بازدهی متفاوت است. پیدایش وتوسعه اینترنت منجر به ظهور نوع جدیدی از بازاریابی دهان به دهان (WOM) شده است. نام این نوع جدید دهان به…