فرآیند توسعه سازمان؛مدل 6 مرحلهای درک آن
فرآیند توسعه سازمانی یک روند حیاتی و بر اساس علم است که به سازمانها کمک میکند تا با گسترش، ترقی و تحکیم استراتژیها، ساختارها و فرآیندها، گنجایش خود را برای تحولو دستیابی به اثربخشی بیشتر پشتیبانی کنند. فرآیند انتقادی و بر پایه توسعه سازمانی یک فرآیند مبتنی بر شواهد و شکل گرفته است. موضوع...توسط mrSeyedi20208 شهریور 1400
استرس در سازمان و تاثیرات آن
استرس شغلی می تواند در نتیجه تعاملات بین کارمند و شرایط کار موجود آن باشد. استرس در سازمان برای پرسنل شامل عواملی از جمله ساعت کاری طولانی و موقعیت شغلی کارمند در سازمان باشد. مطالبات غیر کاری، مانند نیازهای شخصی یا اتفاقاتی که در محیط خانه رخ میدهد، نیز می تواند به پیش آمدن استرس در...توسط mrSeyedi20207 شهریور 1400
مشاوران کلیدی و اهمیت مشاوره
مهارتهای مشاوران کلیدی کارفرمایان و مشتریان علاوه بر رویکردهای صحیح مدیریت در یک سازمان مجموعه مهارتهای مشاوره خصوصی شما قادر است وسیلهای قدرتمند برای تعقیب فرصتهای شغلی در یک شرکت مشاوره یا در مشاغل آزاد باشد. فراست و خصوصیاتی که در طول حرفه خود به وجود میآورید می تواند به شما در بخشی...توسط mrSeyedi20205 شهریور 1400
بازاریابی مستقیم
دردنیای امروز که دنیی رقابت و پیشی گرفتن است، کسب و کارها در حال رقابت هستند و بازاریابان به دنبال جذب مشتری برای کسب و کار خود هستند .یک نمونه از ابزارهای بسیار مهم ارتباطی در کسب و کار، ابزار ترویج است که بازاریابی مستقیم یکی از ابزارهای آن محسوب میشود.با توسعه علم و تکنولوژی، بازاریابی...توسط mrSeyedi202024 مرداد 1400
تاثیر برنامه ریزی راهبردی در سازمان
برنامه ریزی راهبردی در سازمان یک فعالیتی از نوع مدیریتی سازمانی است. این نوع برنامه ریزی برای تعیین اولویتها، تمرکز پیدا کردن انرژی و منابع، تقویت کردن عملیات، اطمینان از کارمندان و سایر افراد ذبنفع در جهت اهداف مشترک سازمان است. ایجاد توافق در مورد نتایج مورد نظر و ارزیابی و تنظیم سازمان را...توسط mrSeyedi202017 مرداد 1400
شناسایی نیازهای مشتری
یشتر کسب و کارها بر نوآوری ها متمرکز هستند و قادر نیستند مارک خود را با شناسایی نیازهای مشتری سازگار کنند. شرکتهای مشتری محور بیشتر از 60% سودآورتر از سازمانهایی هستند که تمرکز خود را روی مشتریان قرار نمیدهند. به طور کلی درک مفهوم ارزش مشتری در جهت رسیدن به هدف کسب و کارها بسیار اهمیت دارد....توسط mrSeyedi202016 مرداد 1400
استراتژیهای کارکردی مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی معنی و مفهوم استراتژیها ی مدیریت منابع انسانی، از دهه هشتاد میلادی شناسایی شد و منظور از آن ارائه شیوههایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، همانند داراییهای ارزشمندی برای به دست آوردن مزیت رقابتی توجه میشود. به همین خاطر...توسط mrSeyedi202011 مرداد 1400
انواع تجارت الکترونیکی
اصطلاح تجارت الکترونیکی تجارت یا BUSSINESS به تجارت کالا و خدمات اطلاق میگردد. تجارت الکترونیکی نوع آوری مدرن است که تجارت کالاها و خدمات را به وسیله فرایندها و وسایل الکترونیکی و با اینترنت آسانتر میکند. تجارت الکترونیکی (E-Commerce) خرید و فروش کردن کالاها و خدمات یا انتقال...توسط mrSeyedi20208 مرداد 1400
انواع بازاریابی مستقیم
بازاریابی مستقیم در سالهای گذشته، خلاقیت، عصر فناوری و آنالیزهای قدرتمند موجب گردیده است که بازاریابی مستقیم نمود پیدا کند. امروزه، اکثریت برندها نوعی از مبارزات مستقیم بازاریابی را در استراتژی بازاریابی خود قرار داده اند. بازاریابی مستقیم نوعی تبلیغات به حساب میآید. به وسیله این نوع...توسط mrSeyedi20203 مرداد 1400
مدیریت تجارت الکترونیکی+اصول آن
تجارت الکترونیکی شیوه خرید و بازاریابی میلیون ها نفر را تغییر داده است. در حال حاضر مدیریت بسیاری از کسب و کارهای تجارت الکترونیکی تکامل نیافته است.در مدیریت تجارت الکترونیکی مفهوم ارزش مشتری بیشتر نمود دارد. مدیر یک تجارت الکترونیکی مسئولیت برندسازی آنلاین، حفظ به روز بودن و کیفیت وب سایت...توسط mrSeyedi202027 تیر 1400